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Si bien un becario debe estar consciente que su prioridad en una empresa es obtener aprendizaje para empezar un proceso ascendente en una organización, también es importante confiar en las habilidades que uno tiene. Es una realidad que las personas que demuestran seguridad en ellas mismas impactan positivamente a las organizaciones, ya que la seguridad, […]

Los conocimientos, las aptitudes, las habilidades y todo el aprendizaje son términos muy importantes para tener éxito en un emprendimiento, sin embargo, más importante que todo esto es una palabra: pasión. Sin pasión para la labor que realizas, es materialmente imposible mantener la motivación a mediano y largo plazo, sin esa actitud, sin ese fuego […]

Debido a la presión por lograr los objetivos y las metas en las distintas organizaciones, y cumplir con los límites de tiempo, muchos trabajadores son obligados a acortar su receso para comer o inclusive abolirlo. Esta medida podría parecer pertinente dada la premura y el estrés a corto plazo, sin embargo, a mediano y largo […]

Por ello, la recomendación de este artículo en no perder concentración de las tareas vitales y dirigir los esfuerzos en torno a ellas, no ocupar el tiempo en actividades que no sean de valor para la organización, esa capacidad de enfoque suele ser la diferencia entre el éxito y el fracaso a la hora de […]

Reuniones improductivas, repetición de procesos, lapsos de improductividad son problemas potenciales a los que se enfrentan todas las organizaciones, todo ello genera pérdida que tiempo, que es el recurso más valioso en una empresa. El día no tiene más de 24 horas y las jornadas laborales no suelen extenderse de nueve horas (con una de […]

Cuando una persona se enfoca demasiado en sí mismo, suele perder la oportunidad de aprender de los demás, por ello, la actitud de siempre estar abierto a lo que nos enseña en mundo exterior, suele ser un atributo digno de un líder. Pensar que uno de lo sabe todo y que otros “que no están […]

Cuando los becarios ingresan por primera vez a una organización, este miedo suele ser mayor al del resto de los empleados, ya que, por su poca experiencia, la angustia producida por la propia incertidumbre genera un estado de ansiedad en el que el practicante suele pensar demasiado en los peores escenarios, en vez de enfocarse […]

Al entrar a un trabajo, la persona cuenta con expectativas válidas sobre su desarrollo profesional en la empresa en cuestión. La empresa, por otro lado, también tiene expectativas sobre la productividad del elemento que contratan. En una gran cantidad de ocasiones, ambas expectativas no coinciden, a largo plazo, esto genera frustración y desconsuelo de ambas […]

La creencia popular es que hay que saber separar la vida personal de la vida laboral, este argumento es correcto, siempre y cuando no se olvida que en el trabajo se sigue viviendo. Cuando uno como becario entra a su primer conocimiento de la vida laboral, se suele pensar que dicha labor no necesariamente será […]

La necesidad imperante de llegar rápido a los resultados en una organización hace que la paciencia sea poco, sin embargo, la ansiedad puede ser traicionera, especialmente en lo que respecta a los becarios. Un practicante es un miembro de una empresa que es novel, cuenta con poca o nula experiencia en el entorno laboral, por […]